銀行協商

工商時報【金融理財中心╱台北報導】

華銀強調,薪資獎酬、升遷晉用已和個人績效完全連結,逐漸打破年資的限制,提供年輕員工更大的發展空間及機會,且有別於多數公股銀行,華銀的薪資獎酬、調薪幅度,已和民營銀行同業的市場薪資水準連結。

國泰金向年輕世代求才的方式,其中一項即是主動出擊參與「大型商業競賽」,加強與學生間的連結。國泰金控指出,也更積極深耕校園與各大專院校進行產學合作、開設各種實務課程,期盼除教學相長外,更能從中培養出一流FinTech人才。

此外,銀行徵才也愈來愈全面化。台新金指出,為及早確保人才,台新除與台大財金系共同開設課程外,並將於明年度與中山大學財管所合作開設金融創新產業碩士專班,提供學生學費補助及寒暑假實習,保證畢業後錄取台新。

彰化縣彰化市借錢管道 防年後離職風,金融業加碼留才,以台中銀行為例,上月初大舉翻修薪給制度,改為新進行員表現優良者,不滿一年就可參加年度考核;華銀則是對證照完備、表現佳的績優行員,進行五年就有機會可南投縣仁愛鄉周轉 升任主管,成為主管後年薪約120萬元,若派赴國外單位(以倫敦分行為例)任職者,年薪(不含房租津貼)可達約260萬元。

基於數位金融創新步調越來越快,玉山金表示,積極延攬各領域人才,包括創新商業模式設計、數位行銷、社群經營、數位平台、數位分析、資料科學家、新興科技IT的數位專才等,持續廣納優秀理工人才,一起交流激小額借款屏東縣新園鄉盪,邁向金融創新的領航者。

外商銀行在台灣的徵信用貸款額度試算 才動作也越來越積極。匯豐銀對明年的徵才活動已正式起跑,匯豐銀指出,新一屆入選的儲備幹部,將到英國倫敦與各國匯豐儲備幹部們一同進行新人訓練,與集團資深主管會面,建立跨國人脈資源。


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